Online Seminar: Digitalisierung im Recruiting

Bringen Sie Ihr Recruiting auf die nächste digitale Ebene und stellen Sie die passenden Mitarbeiter schneller und kosteneffizienter ein.
In diesem Seminar lernen Sie die Grundlagen, sich als Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding ganzheitlich digital und zukunftssicher aufzustellen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die wichtigsten digitalen Tools, Prozessschritte, Schnittstellen und Kanäle.

Es werden folgende Fragestellungen beantwortet:

• Welche Möglichkeiten zur Digitalisierung gibt es?
• Wie startet man strategisch die Digitalisierung im Recruiting?
• Welche Bewerbermanagementsysteme, HR-Systeme und Recruiting-Tools gibt es?
• Wie verändert sich der Recruitingprozess?
• Welche Anforderungen sind in Bezug auf die DS-GVO zu beachten?

Überblick über die Möglichkeiten der Digitalisierung

• Ziele der Digitalisierung für das Recruiting und Employer Branding
• Technologie als Chance und Treiber für Veränderung
• Der Faktor Mensch im Rahmen der Digitalisierung
• Stakeholder-Management beim Ausbau der Digitalisierung
• Die neue Rolle der Personalabteilung im digitalen Zeitalter
• Strategien zur Digitalisierung

Der digitale Reifegrad

• Standortbestimmung Ihres Unternehmens
• Vom Blind Spot bis zur idealen Umsetzung

Definition des relevanten Prozesses von A bis Z

• Die Candidate Journey und Experience als Grundlage für schlanke Prozesse
• Anforderungen der Personalabteilung, der Führungskräfte und der Bewerber
• Interne und externe digitale und analoge Schnittstellen definieren

Bewerbermanagementsysteme und Recruiting-Tools

• Überblick und Auswahl der passenden Systeme und Tools
• Anforderungen definieren (Lastenheft)
• Verantwortung und Rollenverteilung klären
• Benutzerfreundlichkeit prüfen und berücksichtigen
• Einhaltung der DSGVO und rechtssicheres Recruiting
• Reporting und Erfolgsmessung (KPIs)
• Technische Anforderungen und Integration
• Kosten-Nutzen-Rechnung

Recruiting- und Employer Branding-Strategie

• Mit der passenden Strategie die richtigen Kanäle und Plattformen auswählen
• Aufbau und Schnittstellen zur Karriereseite
• Anbindung an Meta-Jobsuchmaschinen (z.B. Google4Jobs und Indeed)
• Integration von Active Sourcing Plattformen in den Recruiting-Prozess
• Einbindung von Social Media in den Employer Branding-Prozess (Facebook, Instagram, LinkedIn, XING, TikTok)
• Einbindung von Messenger wie WhatsApp und Chatbots
• Reporting und Erfolgsmessung

Mitarbeitende und Verantwortliche aus den Bereichen Personalabteilung, Personalmarketing oder Marketing, die Ihr Recruiting und Employer Branding verbessern wollen.

Für die Teilnahme an Online-Seminaren wird grundsätzlich ein Headset empfohlen. Die Teilnahme ist ebenso über ein eingebautes Mikrofon und einen Lautsprecher möglich, aber ggf. mit Einbußen in der Tonqualität verbunden. Eine Webcam ist hilfreich aber nicht zwingend erforderlich.

Qualischeck
Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz für Maßnahmen eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432.
Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.