Recruiting-Instrument Headhunter - Wirkung, Nutzen und Steuerung

Händeringend gesucht: Fach- und Führungskräfte, die perfekt passen und das Unternehmen weiterbringen. Ein Instrument im Recruiting ist der Einsatz eines Headhunters. Wann macht ein Headhunter Sinn, wie arbeitet dieser und wie steuere ich ihn? Wie finde ich den passenden Headhunter und wie stelle ich ein erfolgreiches Arbeitsergebnis sicher? Das sind die wesentlichen Elemente dieses Tagesseminars.

Die Teilnehmer bekommen einen Einblick in die Arbeits- und Wirkungsweise der Headhunter und deren unterschiedliche Positionierungen im Markt. Kriterien für die Suche nach einem passenden Recruiting-Experten, Honorarmodelle und Methoden der Headhunter werden transparent gemacht, ebenso wie Tipps und Hinweise zur effektiven und effizienten Steuerung eingesetzter Berater.

Im Ergebnis kennen die Teilnehmer Auswahl- und Entscheidungswege und Steuerungsmöglichkeiten, Arbeitsweisen und das Management einer erfolgreichen und effektiven Zusammenarbeit mit einem Headhunter.

Dozent: Alexander Bollmann

• Markt der Headhunter: Was sind die Unterschiede und was machen sie aus?
• Wie sind die verschiedenen Arbeitsweisen? Wie erkenne ich die Qualität?  Was brauche ich wirklich?
• Transparenz zu Prozessen, Methoden und Instrumenten, die Headhunter nutzen.
• Kosten/Aufwand/Nutzen & Wirtschaftlichkeit: Welche Honorarmodelle gibt es und rechnet sich der Einsatz eines Headhunters?
• Vom Briefing, über Reportings und Profildarstellung bis zur Auswahl: Worauf sollte ich achten?
• Effizienz: Wie bereite ich die Zusammenarbeit vor und welche Rollenbeteiligte gibt es?
• Effektivität: Steuerung und Kontrolle des Personalberaters
• Tipps und Erfahrungsaustausch der Teilnehmer

Das Seminar richtet sich an Personalentscheider und Prozessverantwortliche aus dem Bereich HR/Personal bzw. der Bereichs- und Unternehmensleitung mit Fach-/oder Führungskräftebedarf.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.