Social-Media-Recruiting - Facebook, Instagram, LinkedIn, XING & Co

In diesem Seminar liegt der Fokus auf der Nutzung von Facebook, Instagram, XING, LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken und Apps für das Recruiting. Durch die geschickte Anwendung von Social Media wollen wir die Bewerberquote verbessern und die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen finden. Im Zuge dessen werden folgende Fragestellungen beantwortet:

• Welcher Social-Media-Kanal passt am besten zur jeweiligen Zielgruppe?
• Welche Tools stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre Zielgruppe mit geringem Aufwand zu erreichen?
• Welche Methoden haben nachweislich erfolgreiche Ergebnisse erzielt?
• Welche Botschaften und Inhalte führen zum Erfolg und sprechen potenzielle Kandidaten an?

Social Media Recruiting - Ihre Erfolgsstrategie

• Überblick über relevante Social Media-Kanäle für Ihr Unternehmen
• Erfolgsentscheidende zielgruppengerechte Platzierung der Social Media-Kanäle
• Nutzen Sie die Anziehungskraft von Facebook, Instagram, LinkedIn, XING & Co
• Optimierung Ihrer Arbeitgeberpräsenz

Effektiver Einsatz von Social Media im Recruiting:

• Stärkung des Employer Branding auf relevanten Social Media Plattformen
• Kreation ansprechender und strukturierter Inhalte (Content-Strategie)
• Modernisierung Ihrer Recruiting-Prozesse und -Schnittstellen für erfolgreiche Social Media Nutzung
• Aktives Auffinden der richtigen Bewerber/-innen
• Aufbau einer professionellen Arbeitgeberpräsenz auf verschiedenen Kanälen wie Instagram, XING, LinkedIn, Facebook, Google, YouTube und anderen
• Praxisorientierte Dos and Don'ts für die optimale Umsetzung
• Leistungsfähiges Performance-Marketing mit Google Ads und Facebook Ads
• Weitere Potenziale durch Plattformen wie WhatsApp, Facebook Messenger, SnapChat und TikTok
• Rechtskonforme Prozesse und Maßnahmen im Wettbewerb und Datenschutz

Bewertungsportale gekonnt nutzen:

• Strategien und Mittel für eine positive Wirkung auf Bewertungsportale wie Kununu, Glassdoor und andere
• Steigende Bedeutung von Mitarbeiterbewertungen im Internet für den Erfolg und Ruf Ihres Unternehmens
• Gezielte Nutzung Ihrer Reputation auf relevanten Arbeitgeberbewertungsplattformen
• Professioneller Umgang mit Lob und Kritik
• Angemessene Reaktion auf ungerechtfertigte Bewertungen

Mitarbeitende und Verantwortliche aus den Bereichen Personalabteilung, Personalmarketing oder Marketing, die Ihr Recruiting und Employer Branding verbessern wollen.

Für die Teilnahme an Online-Seminaren wird grundsätzlich ein Headset empfohlen. Die Teilnahme ist ebenso über ein eingebautes Mikrofon und einen Lautsprecher möglich, aber ggf. mit Einbußen in der Tonqualität verbunden. Eine Webcam ist hilfreich aber nicht zwingend erforderlich.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.