Vom Trainer zum Agilen Lern-(prozess)begleiter

Agilität ist die Antwort auf die Digitalisierung und die Herausforderungen und Veränderungen des Marktes, die darin bestehen:

• Kollaboratives Lernen

• Fachübergreifender Austausch

• Flexibilität und reaktionsschnelles Handeln

• Lernen im Arbeitsprozess

Die grundsätzliche Frage lautet: Wie können Lernangebote im Zeitalter der Digitalisierung „Agil“ und wirkungsvoller gestaltet werden? Gefordert hierfür sind zeitnahe und individuelle Lernangebote, die möglichst schnell den Lernbedarf decken. Dabei werden die Lerninhalte mit den Arbeitsprozessen mittels Arbeitssaufgaben als Lernaufgaben verknüpft. Werden die Rahmenbedingungen des Agilen Lernens so gestaltet, dass die dort vorhandenen Spielräume zielgruppen- und themengerechten zum Lernen genutzt werden, gelingt der direkte Kompetenzaufbau im Arbeitsprozess. Das Agile Lernen im Unternehmen wird so zu einer nützlichen Lernform für die berufliche Weiterbildung. Der Fokus auf das Lernen bei der Arbeit und die organisatorische Orientierung an Agilen Arbeitsweisen kennzeichnen das Konzept des neuen Lernens im Unternehmen.

Als Pioniere sind hier insbesondere Trainer, Personalentwickler und Ausbilder gefordert, agiles Lernen in Unternehmen zu entwickeln und zu begleiten.

- Sie sind als Agiler Trainer der methodische Begleiter im Lernprozess.

- Sie sind der Ansprechpartner und Experte bei Fragen des Agilen Lernens.

- Sie beraten und helfen Teams Innovationen zu entwickeln, und unterstützen die Unternehmensleitung bei der Einführung der Agilen Arbeitsweise im Unternehmen.

In diesem Seminar erlangen Sie ein grundlegendes Verständnis über die andere Art des Lernens und wie der Prozess des Agilen Lernens gestaltet werden kann.

Trainer, Freiberufler, Coach, Ausbilder, HRler, Lernbegleiter