Diagnostische Unterstützung bei der Personalauswahl

Stellenbesetzungen sind der kritische Erfolgsfaktor für Unternehmen schlechthin. Die Personalauswahl bei Schlüsselpositionen im Fach- und Führungskräftebereich hat letztlich unternehmensprägende Wirkung in einem Ausmaß, das gar nicht hoch genug geschätzt werden kann.

Mit Hilfe des Diagnostikverfahrens „Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)“ unterstützen wir Sie bei der externen und internen Besetzung von Stellen.

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein psychometrisches Verfahren, das berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch erfasst. Anhand eines Fragebogens erfolgt eine Selbsteinschätzung des Teilnehmers. Die Antworten des Teilnehmers werden anschließend mit den Antworten einer Referenzgruppe in Vergleich gesetzt und mittels eines Profilblatts grafisch dargestellt.

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) bietet bei Bedarf die Möglichkeit ein Anforderungsprofil der zu besetzenden Position zu hinterlegen. So kann eine noch klarere Aussage getroffen werden, inwieweit der Bewerber die tatsächlichen Anforderungen der künftigen Position erfüllt.

In einem mehrstufigen Auswahlverfahren sollte das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) am besten in der Phase der Endauswahl durchgeführt werden, damit die aus dem Profiling abgeleiteten Hypothesen im abschließenden Gespräch geprüft werden können. Das Verfahren hilft somit dabei, Ihre Gesprächszeit optimal zu nutzen, da es direkt auf kritische Bereiche hinweist.

Unsere Leistung umfasst

• die Online Analyse Ihrer Bewerber (jeweils ca. 30-40 Minuten)
• pro Bewerber eine Zusammenfassung des Ergebnisberichts inkl. Empfehlungen für Ihr Unternehmen
• individuelle Auswertungsgespräche inkl. Ergebnisbericht mit Ihren Bewerber (jeweils ca. 1 Stunde)

Folgende Dimensionen bzw. Persönlichkeitseigenschaften werden im Ergebnisbericht abgebildet:

• Leistungsmotivation
• Gestaltungsmotivation
• Führungsmotivation
• Gewissenhaftigkeit
• Flexibilität
• Handlungsorientierung
• Sensitivität
• Kontaktfähigkeit
• Soziabilität
• Teamorientierung
• Durchsetzungsstärke
• Emotionale Stabilität
• Belastbarkeit
• Selbstbewusstsein

Geschäftsführer und Personalverantwortliche, die Schlüsselpositionen im Fach- und Führungskräftebereich besetzen wollen.