Sustainability Expert Human Resources (IHK)

Der Lehrgang „Sustainability Expert Human Resources (IHK)“ qualifiziert die Teilnehmenden dazu, die Prinzipien sozialer, ökonomischer und ökologischer Nachhaltigkeit zu verstehen und strategisch sowie operativ im Bereich Personal/Human Resources in Unternehmen zu berücksichtigen und die Veränderungsdynamik in Richtung nachhaltigen Wirtschaftens zu begleiten.

Durch Globalisierung, Digitalisierung und den demografischen Wandel wird Nachhaltigkeit zunehmend zu einem wesentlichen Faktor im Unternehmenskontext. Nachhaltiges Wirtschaften kann signifikant dazu beitragen, Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Nachhaltiges Wirtschaften kann aber auch Wege verändern, wie MitarbeiterInnen im Unternehmen rekrutiert, eingesetzt und entwickelt werden können.

Daraus folgt für Unternehmen ein zunehmender äußerer aber auch interner Antrieb soziale und ökologische Komponenten in die Kernstrategie aufzunehmen – mit der Folge, dass die Rolle und Bedeutung der Personalabteilungen anwächst. Als eine der zentralen Organisationseinheiten, die den unternehmerischen Veränderungsprozess in Richtung „Nachhaltigkeit“ moderiert, antreibt und begleitet.

Um diese Aufgabe auszufüllen, ist ein Paradigmenwechsel gegenüber traditionellen Ansätzen des Personalmanagements nötig. Daher geht es in diesem Lehrgang um das Thema Nachhaltigkeit in seiner ökologischen, ökonomischen und sozialen Dimension vor dem Hintergrund des Nachhaltiges Personalmanagement als Schwerpunkt.

Nutzen für die Unternehmen

• Mitarbeitende haben sich mit den drängenden Nachhaltigkeitsthemen der aktuellen Zeit auseinandergesetzt und können das Thema Nachhaltigkeit auch aus der strategischen Perspektive einordnen.
• Mitarbeitende kennen die Wege, um Nachhaltigkeit als Unternehmensprozess strategisch anzutreiben.
• Nachhaltigkeitsorientierte Unternehmenskultur und nachhaltige Unternehmensführung fördern
• Personalmanagement im Unternehmen gemäß nachhaltigen Prinzipen ausrichten und verankern
• Unternehmen für bestehende und künftige Mitarbeitende attraktiv machen und somit die Mitarbeiter- bzw. Fachkräftegewinnung und die Mitarbeiterbindung erleichtern;
• Langlebigkeit und Resilienz der Organisation durch die Integration einer langfristigen Perspektive steigern
• Mitarbeiteridentifikation und -motivation durch Orientierung an die Lebensphasen, Bedürfnissen und Kompetenzen der Mitarbeitenden erreichen.
• Gutes Arbeits- und Innovationsklima fördern, indem alle Mitarbeitenden als Menschen auftreten und von sich aus das Beste für die Organisation geben
• Work-Life-Kompetenz bei Mitarbeitenden und Führungskräften stärken, um die psychische und körperliche Gesundheit der Beschäftigten und ihrer Familien zu ermöglichen.
• Reputationschancen auf Grund von Arbeitsbedingungen und anderen personalbezogenen Themen nutzen

Nutzen für die Teilnehmende

Teilnehmende:

• erhalten anwendungsbezogenes Wissen für nachhaltigkeitsorientiere Vorgehensweisen im Bereich Personal
• übertragen gelerntes Wissen auf ihre eigene Organisation und definieren eigene Nachhaltigkeitsziele
• erproben Ansätze, Instrumente und Konzepte für die Einführung und Verankerung vom Nachhaltigen Personalmanagement im eigenen Unternehmen
• vertiefen das Wissen über relevante Herausforderungen, Trends und (gesetzliche) Rahmenbedingungen rund um das Thema Personalmanagement und -entwicklung
• erfahren, welche Maßnahmen geeignet wären, den Zusammenhalt in einem von Vielfalt geprägten Betrieb zu fördern, und wie sich diese Maßnahmen dann praktisch im eigenen Unternehmen umsetzen lassen
• reflektieren gemeinsam über die Voraussetzungen und Gelingensbedingungen eines Nachhaltigen Personalmanagements im eigenen Unternehmen

Der Lehrgang „Sustainability Expert Human Resources (IHK)“ richtet sich an Führungskräfte sowie Mitarbeitende aus kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU), die strategisch und/oder operativ für das Personalmanagement und -entwicklung in kleinen oder mittelständischen Unternehmen verantwortlich sind.

Angesprochen sind:

• Teamleiter, Referatsleiter, Abteilungsleitung (Personalkontext) aus kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Familienunternehmen
• Personalleiter bzw. Bereichsleiter aus kleinen und mittleren Unternehmen
• Verantwortliche Mitarbeiter:innen der Personalabteilung aus KMUs