Systemischer Business Coach (IHK)

Coaching ist aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken. In der Mitarbeiterführung und Personalentwicklung nehmen die spezifischen Instrumente des Coachings einen hohen Stellenwert zur Bearbeitung unterschiedlichster Themen ein. Anlässe können persönliche Herausforderungen und Belastungen sein, Konflikte mit Kollegen oder im Team, Identifikation von Prioritäten und Zielen, persönliche Work-Life-Balance und vieles andere mehr. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche sowie externe Berater bietet Coaching ein anspruchsvolles Tätigkeitsfeld, für das eine praxisorientierte Weiterbildung notwendig ist.

Alle Inhalte in unserem Zertifikatslehrgang "Systemischer Business Coach (IHK)" werden in Theorie-Praxis Einheiten vermittelt. Durch das Einüben der Coach-Rolle in Kleingruppen und im Plenum können die Teilnehmenden durch Erfahrungen lernen und erhalten Feedback von den Teilnehmenden und Coaches. Die beruflichen Fragen und Anliegen der Teilnehmenden dienen als "Material" mit dem gearbeitet wird. Jeder Coach ist somit auch mal Coachee. Auf dieser Grundlage findet eine kontinuierliche Selbstreflexion statt. Das Arbeiten in einer festen Gruppe ermöglicht es zu dem, sich untereinander auszutauschen und ein Netzwerk zu bilden.

Ein erfahrenes Trainerteam begleitet die Teilnehmenden während des Ausbildungsprozesses und führt zum Abschluss einen Lehrcoaching-Tag mit ihnen durch, um die Erfahrungen beim Transfer in die Praxis zu reflektieren.

Der Abschlusstitel zum Systemischen Business Coach (IHK) wird nach erfolgreichem Ablegen der Zertifikatsleistungen und der Teilnahme am Lehrcoaching-Tag verliehen.

Die Prüfung umfasst eine mündliche Prüfung in Form eines Auftragsklärungsgesprächs sowie die Anfertigung einer Praxisarbeit.

Fachliche Leitung:

• Frau Johanna Göddert-Schröder: Diplom-Sozialarbeiterin, Gestalttherapeutin, Supervisorin (DGSv) sowie hypno-systemischer Coach, Seniorcoach und Lehrcoach (DCV)
• Herr Prof. Dr. Karl-Heinz Lindemann: Dr. phil. Diplom-Soziologe, Diplom-Pädagoge, Diplom-Sozialarbeiter, Supervisor, Coach und Organisationsberater (DGSv und DGSF) sowie Seniorcoach und Lehrcoach (DCV)

Coaching Grundlagen

• Coaching-Prozesse
• Rolle und Haltung des Coaches
• Auftragsklärung

Einführung in die Systemik

• Systemisches Verständnis
• Systemische Haltungen
• Systemanalyse

Lösungsorientiertes Coaching

• Systemisches Arbeiten im Einzelkontext
• Methoden und Haltungen
• Lösungsfokussiertes Interview
• Führungsverständnis

Der Lehrgang richtet sich an alle, die unternehmensintern oder auch freiberuflich als Coach arbeiten möchten.

Das können Führungskräfte sein, die mit Coaching-Methoden führen wollen, Personalverantwortliche, die ihre Beratungskompetenz erweitern möchten oder auch Menschen mit dem Berufsziel des Business Coaches.

• Ein Studium oder eine solide, berufliche Qualifizierung mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung
• Lebenserfahrung
• Vollendung des 28. Lebensjahres
• Bereitschaft zur Selbsterfahrung und Reflexion des eigenen Verhaltens
• Einfühlungsvermögen
• Fähigkeit zum Zuhören
• Zuverlässigkeit
• Offenheit

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.