Sicherheitsbeauftragte/-r

Ein Grundlehrgang nach § 22 SGB VII und DGUV 1 ist eine wichtige Schulung für alle Beschäftigten in Unternehmen,
die beruflich mit Unfallverhütung und Arbeitssicherheit zu tun haben. Der Lehrgang vermittelt das
notwendige Wissen, um Arbeitsunfälle zu vermeiden nund im Notfall richtig zu handeln.
Im Fokus des Grundlehrgangs stehen die rechtlichen Grundlagen der Arbeitssicherheit sowie die praktische
Anwendung von Unfallverhütungsmaßnahmen.

Die Teilnehmer lernen, wie sie Gefährdungen am Arbeitsplatz erkennen und bewerten, wie sie Maßnahmen zur Gefahrenabwehr
ergreifen und wie sie in Notfällen richtig reagieren. Der Grundlehrgang nach Sicherheitsbeauftragter ist eine wichtige Voraussetzung für viele Tätigkeiten im Bereich Arbeitssicherheit und Unfallverhütung. Er dient als Basis für weitere Qualifikationen und Fortbildungen
und ist eine wichtige Grundlage für den beruflichen Erfolg.

Unser Lehrgang wird von erfahrenen Experten geleitet und vermittelt das notwendige Wissen praxisnah und
verständlich.
Melden Sie sich jetzt für unseren Grundlehrgang an und investieren Sie in die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter und Ihres
Unternehmens!

■ Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsschutzes
■ Organisation des Arbeitsschutzes im
Unternehmen
■ Vorschriften und Regelwerke
■ Gefahrenquellen erkennen
■ Unfalluntersuchung und Ursachenermittlung
■ Erste Hilfe/Gesundheitsschutz
■ Ergonomie am Arbeitsplatz
■ Motivation der Mitarbeiter
■ Praxisnahe Übungen (Alltagssituationen)

Alle Unternehmen/Betriebe mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten
müssen mindestens einen Sicherheitsbeauftragten bestellen.
In Unternehmen mit besonderen Gefahren für Leben und Gesundheit
kann der Unfallversicherungsträger anordnen, dass Sicherheitsbeauftragte
auch dann zu bestellen sind, wenn die Mindestbeschäftigtenzahl nicht
erreicht wird.

keine

Das Seminar beginnt jeweils um 9:00 Uhr und endet voraussichtlich um 16:45 Uhr.

Im Laufe des Tages werden mehrere Dozenten unterschiedliche Themenbereiche vorstellen und vertiefen, sodass die Teilnehmer vielfältige Perspektiven und wertvolle Einsichten gewinnen können.

Zum Frühstück servieren wir frisch belegte Brötchen. Den gesamten Tag über stehen Ihnen Kaffee sowie verschiedene Kaltgetränke zur Verfügung, um sich jederzeit zu erfrischen. Für das Mittagessen bieten wir ein abwechslungsreiches 3-Gänge-Menü an, damit Sie gestärkt in die nächste Seminarphase starten können.

Darüber hinaus sorgt unser Team für eine persönliche Betreuung vor Ort, sodass Sie sich während des gesamten Seminars bestens umsorgt fühlen.

Keine

Inkl. Unterlagen und Verpflegung

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 50 Prozent der förderfähigen Gesamtausgaben je Teilnehmenden und ist auf maximal 1.500 Euro je Teilnehmenden begrenzt – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.