Recruiter/-in (IHK)

Im Zertifikatslehrgang „Recruiter/-in (IHK)“ erhalten Sie tiefgreifende Einblicke in die aktuellen Recruiting-Instrumente und deren Umsetzung. Hierzu bietet der Lehrgang Ihnen einen umfassenden Überblick über die Bedeutung und den Wandel im modernen Recruiting und gibt Ihnen die Möglichkeit Ihr eigenes Recruiting im Unternehmen einzuschätzen sowie Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen.

Darüber hinaus erwerben Sie Kenntnisse zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Gestaltung von Auswahlinterviews, um eine professionelle Personalauswahl unter Einsatz eines modernen Instrumentariums durchzuführen.

Zur Reflexion der gelernten Inhalte und Erhöhung des Transfereffekts in die betriebliche Praxis können Sie außerdem an einem eigenen Praxis-Projekt arbeiten, welches eine konkrete, betrieblich relevante Recruitingmaßnahme beinhaltet.

1. Modul: Rahmenbedingungen im Recruitment

• Trends und Entwicklungen im Recruitment
• Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
• Kandidaten und Bewerber im Recruiting-Prozess
• Tools der Übermittlung von Bewerbungen       
• Candidate’s Journey und Candidate’s Experience
• Attraktivitätstreiber und ihre Rolle im Recruiting
• Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting
• Die Rolle eines modernen Recruiters
• Am Anfang steht das professionelle Anforderungsprofil      
• Candidate’s persona

2. Modul: Instrumente des Recruitments

• Die Stellenausschreibung
• Tools und Instrumente der Rekrutierung          
• Anzeigenschaltung
• Die Karrierewebsite als Recruiting-Instrument
• Die Initiativ-Bewerbung
• Offline-Kanäle
• Social Media und Network-Recruiting
• Künstliche Intelligenz im Recruitment
• Arbeitgeberbewertungsplattformen und das Recruiting
• Talent Sourcing
• Guerilla-Recruiting

3. Modul: Professionelle Personal- und Bewerberauswahl

• Instrumente der Personalauswahl      
• Bewerbungsunterlagen richtig analysieren
• Telefoninterviews effektiv durchführen
• Die vier Phasen eines Auswahl-Interviews
• Bewerberkompetenzen erkennen
• Fragestrategien und Fragetechnik        
• Professionell Bewerbungsgespräche führen
• Beurteilungsfehler und schwierige Interviewsituationen meistern
• Interviews auswerten, Bewerber auswählen
• Arbeitsproben und Trial Days als Auswahlinstrumente
• Onboarding
• Recruiting-Strategie
• Recruiting-Controlling
• Rechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Recruitment

Sie nehmen als Mitarbeiter/in im Personalmanagement, heute und insbesondere zukünftig, Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung und Personalauswahl wahr und möchten sich hier selbst professionalisieren sowie diesbezügliche Projekte initiieren bzw. umsetzen. Ferner ist der Zertifikatslehrgang für Sie geeignet, wenn Sie sich im ganzheitlichen Recruiting spezialisieren und somit umfassende Recruiting-Kompetenzen erwerben wollen.

Zur Zertifikatsprüfung zur/-m „Recruiter/-in (IHK)“ werden Sie zugelassen, wenn Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie über eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Personalbereich verfügen.

Die Teilnahme am Lehrgang setzt weiterhin die Möglichkeit der Nutzung eines internetfähigen Rechners mit gängiger Office-Software voraus.

Das Lehrgangsformat: Kombination aus Unterricht und Selbstlernen

Die Kombination aus Unterricht und ergänzendem Selbstlernen eignet sich für Sie, wenn Sie sich überwiegend zeit- und ortsunabhängig mit den Inhalten der Weiterbildung auseinandersetzen möchten, aber nicht auf eine optimale Betreuung durch Dozent/-innen und das Lernen in der Gruppe verzichten möchten. Einen detaillierten Terminplan finden Sie unter dem Punkt „Weitere Informationen“.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Strukturiertes Lernen durch eine optimierte Lehrgangsplanung
• Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren über die komplette Lehrgangsdauer
• Feste und überschaubare Kursgruppen
• 6 Unterrichtstage zum Austausch und Einüben der Inhalte
• Onlinelernwochen zeit- und ortsunabhängig bearbeiten
• Online-Campus für Kommunikation und Lernmaterialien
• Kursunterlagen
• Effiziente Lernvideos zur Themenvertiefung

Für Privatzahlende ist auf Wunsch die Zahlung in 5 Monatsraten per Lastschrifteinzug möglich.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter berufliche-weiterbildung.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.