Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.

Das Seminar informiert Sie umfassend über Thematik, Vorgehensweise und Konzepte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

• Standortbestimmung - Erwartungen klären
• Rechtsgrundlage und Einordnung - Zielsetzung des Gesetzgebers
• Klärung der Begrifflichkeiten Gesundheit, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit
• Teilnehmerabfrage und Aussprache im Plenum - Welche Erfahrungen haben Sie bereits mit dem BEM gemacht?
• Unter welchen Voraussetzungen ist ein BEM-Gespräch anzubieten und wer ist dafür verantwortlich?
• Mitwirken des/der Erkrankten - Datenschutz im Arbeitsverhältnis
• Operative Durchführung - Wer wird mit der Gesprächsführung betraut?
• Welche Ergebnisse können erreicht werden?
• Zusammenarbeit mit externen Stellen
• Sensible Situationen
• Einsatz des Konzeptes der Salutogenese im Rahmen des BEM
• Kommunikation, Gesprächsvorbereitung und Kommunikationstraining anhand von Gesprächslagen
• Strukturierte Einführung im Unternehmen - Wie am besten vorgehen?
• Dokumentation und Evaluation
• Transfer in den Arbeitskreis Gesundheit

Das Seminar richtet sich an alle Teilnehmer/-innen die mit dem Wiedereingliederungsmanagement betraut sind oder diese Aufgabe in Zukunft übernehmen.