Recruiter/-in (IHK)

1. Modul: Rahmenbedingungen im Recruitment

• Trends und Entwicklungen im Recruitment
• Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting
• Kandidaten und Bewerber im Recruiting-Prozess
• Tools der Übermittlung von Bewerbungen       
• Candidate’s Journey und Candidate’s Experience
• Attraktivitätstreiber und ihre Rolle im Recruiting
• Voraussetzungen für ein erfolgreiches Recruiting
• Die Rolle eines modernen Recruiters
• Am Anfang steht das professionelle Anforderungsprofil      
• Candidate’s persona

2. Modul: Instrumente des Recruitments

• Die Stellenausschreibung
• Tools und Instrumente der Rekrutierung          
• Anzeigenschaltung
• Die Karrierewebsite als Recruiting-Instrument
• Die Initiativ-Bewerbung
• Offline-Kanäle
• Social Media und Network-Recruiting
• Künstliche Intelligenz im Recruitment
• Arbeitgeberbewertungsplattformen und das Recruiting
• Talent Sourcing
• Guerilla-Recruiting

3. Modul: Professionelle Personal- und Bewerberauswahl

• Instrumente der Personalauswahl      
• Bewerbungsunterlagen richtig analysieren
• Telefoninterviews effektiv durchführen
• Die vier Phasen eines Auswahl-Interviews
• Bewerberkompetenzen erkennen
• Fragestrategien und Fragetechnik        
• Professionell Bewerbungsgespräche führen
• Beurteilungsfehler und schwierige Interviewsituationen meistern
• Interviews auswerten, Bewerber auswählen
• Arbeitsproben und Trial Days als Auswahlinstrumente
• Onboarding
• Recruiting-Strategie
• Recruiting-Controlling
• Rechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit dem Recruitment

Sie nehmen als Mitarbeiter/in im Personalmanagement, heute und insbesondere zukünftig, Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung und Personalauswahl wahr und möchten sich hier selbst professionalisieren sowie diesbezügliche Projekte initiieren bzw. umsetzen. Ferner ist der Zertifikatslehrgang für Sie geeignet, wenn Sie sich im ganzheitlichen Recruiting spezialisieren und somit umfassende Recruiting-Kompetenzen erwerben wollen.

Zur Zertifikatsprüfung zur/-m „Recruiter/-in (IHK)“ werden Sie zugelassen, wenn Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie über eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Personalbereich verfügen.

Der Lehrgang umfasst sechs Monate mit insgesamt sechs Workshoptage und neun Online-Lernwochen.

Die Kombination aus Unterricht und ergänzendem Selbstlernen eignet sich für Sie, wenn Sie sich überwiegend zeit- und ortsunabhängig mit den Inhalten der Weiterbildung auseinandersetzen möchten, aber nicht auf eine optimale Betreuung durch Dozent/-innen und das Lernen in der Gruppe verzichten möchten. Einen detaillierten Terminplan finden Sie unter dem Punkt „Weitere Informationen“.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Strukturiertes Lernen durch eine optimierte Lehrgangsplanung
• Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren über die komplette Lehrgangsdauer
• Feste und überschaubare Kursgruppen
• 6 Unterrichtstage zum Austausch und Einüben der Inhalte
• Onlinelernwochen zeit- und ortsunabhängig bearbeiten
• Online-Campus für Kommunikation und Lernmaterialien
• Kursunterlagen
• Effiziente Lernvideos zur Themenvertiefung

Für Privatzahlende ist auf Wunsch die Zahlung in 5 Monatsraten per Lastschrifteinzug möglich.