KI im Recruiting: vom ersten Prompt zum eigenen KI-Agenten

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Verstehen, ausprobieren, umsetzen: Lernen Sie, KI im Recruiting souverän einzusetzen und eigene KI-gestützte Lösungen für den Arbeitsalltag zu entwickeln

Fast jedes HR-Team nutzt inzwischen KI – die wenigsten wissen, was dabei eigentlich passiert. Genau da liegt das Problem: Wer nicht versteht, wie ein Sprachmodell arbeitet, bekommt beliebige Ergebnisse und nennt es dann „die KI kann das nicht“.

Dieses Tagesseminar dreht die Reihenfolge um. Am Vormittag bauen Sie ein belastbares Grundverständnis auf: Was ist ein Large Language Model, warum halluziniert es, welche Werkzeuge gibt es und wo liegen die Grenzen, gerade im Umgang mit Bewerberdaten. Am Nachmittag wird es praktisch: Sie bauen Ihren ersten eigenen KI-Agenten für eine echte Aufgabe aus Ihrem Recruiting-Alltag und nehmen ihn mit nach Hause.

Kein Buzzword-Bingo, keine Zukunftsvisionen. Ein Arbeitstag, nach dem Sie wissen, was Sie tun und montags damit anfangen können.

Die Teilnehmenden entwickeln ein fundiertes Grundverständnis generativer KI und können diese eigenständig, sicher und rechtlich sauber in ihrer täglichen HR- und Recruiting-Arbeit einsetzen. Nach dem Seminar können sie:

die zentralen Begriffe und Funktionsweisen generativer KI erklären (LLM, Token, Kontextfenster, Prompt, Halluzination, Agent) und
Marketingversprechen von realer Leistungsfähigkeit unterscheiden;
die gängigen KI-Werkzeuge einordnen und begründet auswählen, welches Tool für welche Aufgabe geeignet ist;
wirksame Prompts nach einer wiederverwendbaren Struktur schreiben und Ergebnisse gezielt verbessern statt sie hinzunehmen;
einschätzen, welche Aufgaben im Recruiting sinnvoll an KI abgegeben werden können und welche bewusst beim Menschen bleiben;
die datenschutzrechtlichen Leitplanken im Umgang mit Bewerberdaten benennen und im Arbeitsalltag anwenden (DSGVO, EU AI Act, betriebliche Mitbestimmung);
einen einfachen KI-Agenten für einen eigenen Anwendungsfall selbst aufsetzen, testen und im Team weitergeben.

Grundlagen verstehen

Was ist eigentlich ein LLM? Funktionsweise generativer Sprachmodelle in verständlicher Sprache – ohne Mathematik
Das Fachvokabular: Token, Kontextfenster, Prompt, Halluzination, Agent, RAG – was die Begriffe bedeuten und warum sie im Alltag relevant sind
Was KI heute wirklich kann und was nicht: Stärken, systematische Schwächen, typische Fehlerbilder
Toolüberblick: ChatGPT, Claude, Gemini, Copilot & Co. sowie HR-spezifische Anwendungen – Einordnung nach Einsatzzweck statt nach Hype
Prompting als Handwerk: eine wiederverwendbare Prompt-Struktur, Kontext richtig setzen, iteratives Nachschärfen – mit Übungen an eigenen Beispielen
Leitplanken: DSGVO und Bewerberdaten, EU AI Act, Betriebsrat und Mitbestimmung, Bias und Fairness in KI-gestützten Auswahlprozessen

Vom Prompt zum Agenten

Vom Einzelprompt zum Workflow: Wo im Recruiting-Prozess entsteht wiederkehrende Arbeit, die sich automatisieren lässt?
Was ein KI-Agent ist und wie er sich vom Chatbot unterscheidet: Auftrag, Werkzeuge, Ablauf, Kontrollpunkte
Praxisteil: Aufbau eines eigenen Agenten für einen realen Anwendungsfall – zum Beispiel Stellenanzeigen aus Anforderungsprofilen erstellen, Lebensläufe strukturiert zusammenfassen, Interviewleitfäden generieren oder Kandidaten-Outreach vorbereiten
Testen, verbessern, absichern: Wie prüfe ich die Ergebnisse meines Agenten? Wo baue ich eine menschliche Freigabe ein?
Übertragung in den Betrieb: Agenten im Team teilen, dokumentieren und pflegen
Abschluss: individueller Umsetzungsplan für die ersten 30 Tage nach dem Seminar

HR- und Recruiting-Verantwortliche, die KI im Arbeitsalltag nutzen wollen und dafür zunächst ein solides Grundverständnis aufbauen

möchten – insbesondere:

Recruiterinnen und Recruiter sowie Talent-Acquisition-Fachkräfte
Personalreferentinnen und -referenten, HR Business Partner
Personalleitungen und HR-Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen
Geschäftsführende und Inhaber, die Personalarbeit selbst verantworten
Ausbildungsverantwortliche und Personalentwicklerinnen und -entwickler

Vorkenntnisse: keine erforderlich. Das Seminar richtet sich an Einsteigerinnen und Einsteiger sowie an Teilnehmende mit ersten eigenen KI-Erfahrungen.

Technische Voraussetzungen: eigener Rechner mit Internetzugang und Kamera, ein kostenfreier Zugang zu einem gängigen KI-Tool

Am Ende der Veranstaltung erhalten Sie eine Teilnahmebescheinigung.

Wählen Sie für weitere Informationen bitte einen Termin aus.

Kurze Impulse im Wechsel mit angeleiteten Übungen am eigenen Rechner. Die Teilnehmenden arbeiten durchgehend an ihren eigenen

Anwendungsfällen; alle Übungen sind so angelegt, dass keine echten Bewerberdaten verwendet werden. Die Teilnehmenden erhalten ein

Handout mit Prompt-Vorlagen, einer Toolübersicht und einer DSGVO-Checkliste.

Ein eigener Rechner mit Internetzugang und Kamera, ein kostenfreier Zugang zu einem gängigen KI-Tool

QualiScheck

Die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen kann über den QualiScheck Rheinland-Pfalz gefördert werden. Anspruchsberechtigt sind alle Beschäftigte mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz. Über den QualiScheck trägt das Land Rheinland-Pfalz unabhängig vom Einkommen einen Teil der Weiterbildungsmaßnahme (jährlich bis zu 1.500,00 €).

Wichtig: Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs beantragt sein muss. Damit Sie schnell erfahren, ob der QualiScheck in Ihrem Falle passt, können Sie einen Vorab-Check durchführen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter www.qualischeck.rlp.de (öffnet in neuem Tab).

Termine und Orte

ab 485 €

nach § 4 Nr. 22 a bzw. § 4 Nr. 21 a UStG umsatzsteuerfrei | Änderungen vorbehalten

Kontakt

Kathleen Zinselmeier Tel: +49 261 30471-77 Fax: +49 261 30471-23 zinselmeier@ihk-akademie-koblenz.de

Sie möchten dieses Angebot gerne exklusiv für Ihr Unternehmen buchen? Bei uns im Haus oder bei Ihnen vor Ort?

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