Entgelttransparenz 2026 - Überblick & Handlungssicherheit für Unternehmen

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie treten ab 2026 umfassende neue Pflichten für Arbeitgeber in Kraft. Unternehmen aller Größen müssen sich frühzeitig mit Informationsrechten, Auskunftsansprüchen, Berichtspflichten sowie möglichen Sanktionen auseinandersetzen.

Dieses kompakte 4-Stunden-Seminar vermittelt Ihnen einen praxisnahen Überblick, zeigt die wichtigsten Handlungsfelder auf und unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen strukturiert auf die neuen Anforderungen vorzubereiten.

Ideal für alle, die in kurzer Zeit Verständnis, Orientierung und Handlungssicherheit gewinnen möchten.

• Sie verstehen die zentralen Inhalte, Ziele und Konsequenzen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
• Sie wissen, welche Pflichten für alle Unternehmen sowie gestaffelt nach Unternehmensgröße gelten.
• Sie erhalten einen strukturierten Überblick über Informations-, Auskunfts- und Berichtspflichten.
• Sie erkennen Risiken & Sanktionen und wie Sie diese bereits jetzt minimieren können.
• Sie lernen konkrete erste Schritte kennen, um Transparenzanforderungen effizient in die Praxis umzusetzen.

1. Einführung:

• Warum Entgelttransparenz?
• Gleichbehandlung & EU-Hintergrund
• Einordnung: Entgelttransparenzgesetz, AGG & neue EU-Vorgaben
• Bedeutung für kleine, mittlere und große Unternehmen

2. Die zentralen Anforderungen der EU-Richtlinie

• Informationspflichten für Bewerbende
• Auskunftsansprüche für Beschäftigte
• Proaktive Kriterien-Offenlegung ab 50 Mitarbeitenden
• Berichtspflichten ab 100 Mitarbeitenden
• Umgang mit Lohngefällen & 5%-Regel

3. Sanktionen und Rechtsfolgen

• Beweislastumkehr
• Risiken bei Verstößen
• Bedeutung für Recruiting, HR-Prozesse und Vergütungspolitik

4. Erste Schritte zur Umsetzung

• Vergütungsstrukturen und Datenbasis prüfen
• Transparenzanforderungen beurteilen
• Kriterien für Gehaltsentscheidungen definieren
• Recruiting- und HR-Prozesse an Transparenzpflichten anpassen
• Relevanz für KMU vs. größere Unternehmen
• Kommunikationsstrategie und Fahrplan bis 2026 entwickeln

Das Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die in ihrem Unternehmen Verantwortung für Vergütung, Personalprozesse oder strategische Entscheidungen tragen – unabhängig von Branche und Unternehmensgröße:

• HR-Verantwortliche und Personalmanager*innen
• HR Business Partner & People Partner
• Compensation & Benefits-Spezialist*innen
• Recruiting-Verantwortliche und Talent Acquisition Teams
• Organisationsentwicklung & People Operations
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Geschäftsführung & Unternehmensleitung

Für die Teilnahme an Online-Seminaren wird grundsätzlich ein Headset empfohlen. Die Teilnahme ist ebenso über ein eingebautes Mikrofon und einen Lautsprecher möglich, aber ggf. mit Einbußen in der Tonqualität verbunden. Eine Webcam ist hilfreich aber nicht zwingend erforderlich.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.