Betrieblicher Integrationslotse

In sechs Modulen und fünf Themenfeldern betrachten die Teilnehmenden die interkulturelle Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven. Ziel ist, zukünftig eine offene und inklusive Unternehmenskultur mitzugestalten und ein Netzwerk zu entwickeln, in dem sich die Teilnehmenden gegenseitig stärken.

Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden schätzen und aktiv fördern, können von gesteigerter Innovation, Kreativität und Leistung profitieren.

 Themenfelder:

Kulturelle Unterschiede: Verschiedene kulturelle Werte, Normen, Verhaltensweisen und Arbeitsstile können zu Konflikten und Spannungen führen. Was in einer Kultur als respektvoll und angemessen angesehen wird, kann in einer anderen als unhöflich oder unprofessionell betrachtet werden.

Konflikte und Missverständnisse: Kulturelle Unterschiede können zu Konflikten und Missverständnissen führen, sowohl zwischen Mitarbeitenden als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Konflikte können die Teamdynamik beeinträchtigen und die Arbeitsleistung negativ beeinflussen.

Integration und Zusammenarbeit: Die Integration von Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturkreisen und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit erfordern gezielte Maßnahmen und eine offene Unternehmenskultur. Fehlende Integration kann zu einem Gefühl der Isolation und zur Bildung von Subgruppen führen.

Führung und Management: Führungskräfte müssen sensibel für kulturelle Unterschiede sein und in der Lage sein, ein diverses Team effektiv zu führen. Die Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturkreisen kann eine Herausforderung darstellen.

Unterschiedliche Arbeitsmoral und -erwartungen: Unterschiedliche kulturelle Hintergründe können zu abweichenden Erwartungen an Arbeitszeiten, Hierarchien, Teamarbeit und Leistung führen. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu erkennen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die vielfältige Arbeitsstile und -präferenzen zulässt und unterstützt.