systemische/-r Organisationsentwickler/-in (IHK)

Souverän führen in der Organisation

Kennen Sie die Art von Unternehmen, in denen die Arbeit scheinbar mühelos und wie von Geisterhand gesteuert läuft? Keine Hektik und kein Stress – und trotzdem allerhöchste Leistungsfähigkeit.

Organisationsentwicklung ist als ein agiler Prozess darauf ausgerichtet, den Unternehmenszweck zu ermöglichen und die Unternehmensziele zu erreichen - wie bei einem Uhrwerk. Doch wenn die einzelnen Funktionen nicht aufeinander abgestimmt sind, einzelne Räder nicht zueinander passen oder ein einzelnes Rad klemmt, dann kommt es zu Spannungen im gesamten System.

Die besondere Herausforderung der Organisationen besteht darin, im Kontext von Unsicherheit und in komplexen dynamischen Umfeldern das Unvorhersehbare zu steuern. Organisationen entwickeln die Tendenz zur Beharrung und müssen doch immer wieder neu hergestellt werden. Die Strukturen sind von gestern und manchmal von vorgestern – und sollen doch die Zukunft steuern. Genau hier setzt die Organisationsentwicklung als längerfristig angelegter Veränderungsprozess an.

• Organisationsentwicklung, Change Management, Prozessbegleitung
• Systemisches Arbeiten in der Organisationsentwicklung• Organisation und organisieren – wie Ordnung entsteht
• Transformation von Organisationen
• Kontrakt (Entwicklungsvertrag) - mögliche Stolpersteine und Lösungsansätze
• Anforderungen an den Organisationsberater – Rolle und Haltung
• Methoden der systemischen Organisationsanalyse, -diagnose und -entwicklung
• Menschenbild, Persönlichkeit, Beziehungen und Kommunikation in der Organisationsentwicklung
• Umgang mit Paradigmen, Widerständen und die Verantwortung von Führung
• Agile Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
• lernende Organisation
• Systemische Strukturaufstellungen im organisationalen Kontext
• Praktische Fallarbeit

Geschäftsführer, HR-Verantwortliche für OE/PE, Change Manager, Führungskräfte, Bereichs- und Abteilungsleiter, Projektleiter, Organisationsberater und Coaches sowie alle, die an der Gestaltung von Organisationen interessiert sind.

Für die Zulassung zur IHK Zertifikatsprüfung wird kein bestimmter Bildungsabschluss oder Berufserfahrung vorausgesetzt.

• 8 Präsenz-Termin in Koblenz
• Selbstlernphase und Zeit zur Erstellung der Projektarbeit 
• Prüfung in Koblenz

QualiScheck

Die Teilnahme an Bildungsmaßnahmen kann über den QualiScheck Rheinland-Pfalz gefördert werden. Anspruchsberechtigt sind abhängig Beschäftigte im Wohnsitz Rheinland-Pfalz. Über den QualiScheck trägt das Land Rheinland-Pfalz einmal im Jahr einen Teil der Weiterbildungsmaßnahme (bis zu 1.500,00 €).

Wichtig: Der QualiScheck muss vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen.

Damit Sie schnell erfahren, ob der QualiScheck in ihrem Falle passt, können Sie einen Vorab-Check durchführen unter: Vorab-Check (rlp.de)

Detaillierte Informationen, sowie Antragsformulare finden Sie im Internet unter:

Förderprogramm QualiScheck (rlp.de)  

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung Rheinland-Pfalz unterstützen privatrechtliche Unternehmen mit Sitz in Rheinland-Pfalz bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen mit bis zu 30.000,00 € pro Kalenderjahr. Weitere Informationen, einen Vorab-Check und die Möglichkeit zur Antragstellung finden Sie unter: Vorab-Check (rlp.de)