Personalassistent/-in (IHK)

Erwerben Sie einen systematischen Überblick über das Aufgabenspektrum sowie ein breites Grundlagenwissen für Ihren optimalen Einstieg in den Personalbereich.

Der berufsbegleitende Lehrgang vermittelt Ihnen Wissen in allen personalwirtschaftlichen Prozessen, von den Grundzügen des Arbeitsrechts und der Personalbeschaffung bis hin zur Aus- und Weiterbildung.

Mit den erlernten Inhalten als Absolvent des Zertifikatslehrgangs „Personalassistent/-in (IHK)“ können Sie Personalfragen für unterschiedliche Mitarbeitergruppen beantworten sowie Service- und Steuerungsaufgaben im Personal kompetent wahrnehmen.

Das Lehrgangsformat: Kombination aus Präsenzunterricht und Online-Selbstlernen

Die Kombination aus Präsenzunterricht und ergänzendem Selbstlernen eignet sich für Sie, wenn Sie sich überwiegend zeit- und ortsunabhängig mit den Inhalten der Weiterbildung auseinandersetzen möchten, aber nicht auf eine optimale Betreuung durch Dozent/-innen und das Lernen in der Gruppe verzichten möchten. Einen detaillierten Terminplan finden Sie unter dem Punkt „Weitere Informationen“.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Strukturiertes Lernen durch eine optimierte Lehrgangsplanung
• Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren über die komplette Lehrgangsdauer
• Feste und überschaubare Kursgruppen
• 4 Präsenztage zum Austausch und Einüben der Inhalte
• Aufgaben aus den 8 Onlinelernwochen ortsunabhängig bearbeiten
• Online-Campus für Kommunikation und Lernmaterialien
• Digitale und gedruckte Kursunterlagen
• Effiziente Lernvideos zur Themenvertiefung

Basiswissen Personalplanung und -beschaffung

• Zielsetzung und Aufgabenstellung
• Organisatorische Hilfsmittel
• Personalbedarfsplanung
• Interne und externe Personalbeschaffung
• Personalauswahlverfahren
• Entgeltfindung, Entgeltformen, Personalbindung

Basiswissen Personalentwicklung

• Grundlagen der Personalentwicklung
• Grundlagen und Organisation der Berufsausbildung
• Mitarbeiterbeurteilung
• Mitarbeitergespräche
• Qualifizierungspläne
• Bildungscontrolling

Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit

• Arbeitsvertrag
• Störungen im Arbeitsverhältnis
• Arbeitsschutz
• Datenschutz
• Betriebsrat
• Gleichbehandlung im Arbeitsrecht

Praxis der betrieblichen Personalarbeit

• Entgelt und Sozialleistungen des Betriebes
• Personalwirtschaftliche Verwaltung
• Praktische Personalarbeit
• Planung und Durchführung von Personalveranstaltungen

Der Lehrgang richtet sich an Mitarbeiter, die neue Aufgaben im Personalwesen wahrnehmen oder eine Tätigkeit dort anstreben. Die Fortbildung ist gleichermaßen für Sie geeignet, wenn Sie in personalwirtschaftlichen Serviceeinrichtungen arbeiten oder wenn Sie sich als Ausbildungsbeauftragter sowie Führungsnachwuchskraft aus anderen Funktionsbereichen, grundsätzlich mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen auseinandersetzen möchten.

Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie eine Berufspraxis in kaufmännischen Tätigkeiten oder eine kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung haben oder in sonstiger Weise nachweisen können, dass Sie Kenntnisse und Fertigkeiten erworben hat, die die Zulassung zum Zertifizierungsverfahren rechtfertigen.

Der Lehrgang umfasst insgesamt 8 Lernwochen und vier Präsenzworkshoptagen. 

Die Präsenzphasen bieten eine umfassende Einführung in die Modulinhalte durch erfahrene Dozierende. Zu jedem Modul gibt es zwei Online-Lernwochen, in denen Aufgaben bearbeitet und abgegeben werden können, um das Verständnis der Inhalte zu vertiefen.

Die Präsenzworkshoptage finden jeweils von 8:30 bis 16:30 Uhr in Koblenz statt. Die Präsenztage umfassen insgesamt 40 Unterrichtsstunden (je 45 Minuten).
Der kalkulierte Zeitaufwand für das Selbst-/Onlinelernen beträgt insgesamt 40 Lernstunden (je 45 Minuten).

Für Privatzahlende ist auf Wunsch die Zahlung in 3 Monatsraten per Lastschrifteinzug möglich.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter berufliche-weiterbildung.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.