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Selbstorganisierte Teams und die neue Rolle als Führungskraft
Aufbruch zu neuen Ufern: Die Reise zu selbstorganisierten Teams und inspirierender Führung
Zielsetzung
Tauchen Sie ein in die Zukunft der Arbeit: Entdecken Sie, wie selbstorganisierte Teams und Führungskräfte in neuen Rollendefinitionen den Wandel gestalten. Gemeinsam erkunden wir die Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung dieses neuen Arbeitsmodells.
Das Seminar hat zum Ziel, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Transformation zu selbstorganisierten Teams aktiv zu gestalten. Wir möchten Ihnen die notwendigen Fähigkeiten vermitteln, um diese Teams erfolgreich zu führen und zu begleiten sowie sich dabei selbstsicher in einer neuen Rollendefinition in Ihrer Führung zurechtzufinden. Durch praxisorientierte Ansätze und fundierte Erkenntnisse werden Sie befähigt, die Herausforderungen dieses Wandels zu meistern und Ihr Unternehmen in eine zukunftsweisende Richtung zu lenken.
Inhalte
1. Veränderung der Arbeitswelt
- Megatrends
- VUCA
- New Work
2. Auswirkung auf die Führungskultur
- Unternehmensstruktur und Organisationskultur
- Bedeutung selbstorganisierter Teams
- Beispiele selbstorganisierter Teams und deren Strukturen
- Organisationskultur in neuer Zeit – Neubeginn vs. Kulturwandel
3. Mitarbeitende und Arbeitsweisen
- Verständnis von Motivation
- Rollenveränderung der Mitarbeitenden – Führung und Selbstführung
- Von Fremdführung zur Selbstführung
- Talente identifizieren und gezielt nutzen
- Verantwortung und Entscheidungskompetenz
- Bewusstsein in der Kommunikation
- Einen wirksamen Rahmen für Selbstorganisation, Agilität und autonomes Arbeiten schaffen
- Resilienz des Teams stärken
4. Rolle der Führungspersonen - Eigene Muster erkennen
- Veränderung der Führungsrolle – Coach als Führungsperson
- Den eigenen Führungsstil analysieren
- Reflexion der Beziehungskompetenz
- Motivierende Frei- und Gestaltungsräume schaffen
- Coaching als Führungsinstrument
Zielgruppe
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Führungsnachwuchs, Team- und Projektleiter/-innen, die sowohl bereits erste Erfahrungen als Führungskraft haben oder sich darauf vorbreiten.
Voraussetzungen
Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.
Abschluss
Förderung
Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz
Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.
Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung
Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.
Termininformation
Veranstaltungsort
Teilnehmerinformationen
Kontakt
Iska Theis Tel: +49 261 30471-113 Fax: +49 261 30471-23 theis@ihk-akademie-koblenz.de
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