Multi-Integrierte Managementsysteme

Ein Integriertes Managementsystem (IMS) versetzt Unternehmen in die Lage, die Anforderungen einzelner Managementsysteme ganzheitlich in den Blick zu nehmen und zu bearbeiten. Besonders Aspekte eines Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitssicherheit-Management lassen sich in einem System gut vereinheitlichen. Diese Vorgehensweise bündelt Ressourcen und macht Abläufe effizienter. So weit so gut und bereits vielfach angewendet.

Was ist aber, wenn weitere und immer mehr unternehmensrelevante Managementsystemnormen, Vorgaben aus Gesetzen, Stakeholder Erwartungen oder auch nur unternehmensinterne Regelungen in das IMS-System integriert werden sollen? Klima, Umwelt, Energie, Nachhaltigkeit und Compliance sind ein paar Themenstichworte. Und die ganze Implementation soll auch noch schnell und mit möglichst wenig Personaleinsatz realisiert werden! Gerade für mittelständische oder kleine Unternehmen ein scheinbar unmögliches Unterfangen.

Hier setzen die Inhalte des Seminars an. Es werden praxisnahe Methoden, Tools und Erfahrungen vorgetragen und erarbeitet, um mit wenig(er) Aufwand in angemessener Zeit neue Forderungen in Managementsysteme zu integrieren. Die beschriebenen Wege führen zu schlanken, vorzeigbaren Multi-Integrierten Management-Systemen (M-IMS), die Werte für das Unternehmen generieren und auch Behörden und Auditoren beeindrucken.

Die Ziele des Seminars auf einen Blick:

• Die Teilnehmenden lernen den Nutzen von M-IMS kennen, bringen sich als Vorgesetzte aktiv ein oder organisieren als operativ Verantwortliche notwendige Umsetzungsmaßnahmen.
• Die Teilnehmenden nehmen aus dem Kurs neue Alltagswerkzeuge und Ideen mit, um zukünftige Managementforderungen mit Respekt, aber ohne Bedenken oder Angst selbst mit geringem Ressourceneinsatz anzugehen.
• Die Teilnehmenden wissen um die Notwendigkeit einer rechtssicheren Unternehmensorganisation und kennen Wege, diesen Zustand im Betrieb unabhängig von der Größe des Unternehmens zu erreichen.

• Forderungen und Pflichten im Unternehmen systematisch erkennen und dokumentieren
• Anwendung erweiterter Stakeholder-Perspektiven
• Methoden zur Priorisierung der Aufgaben und Pflichten
• Integration von neuen Forderungen in das IMS und in die Prozesse (M-IMS Erstellung)
• Dokumentation und Überwachung des M-IMS
• Aufbau einer rechtssicheren Organisation zur Vermeidung von Organhaftungen

Die Seminarinhalte werden detailliert mit Beispielen vorgetragen und im Dialog mit den Teilnehmenden durch Inputs aus deren betrieblichen Alltag erarbeitet.

Ihr Dozent:

Rainer Bloedhorn-Dausner, Jahrgang 1957, war 40 Jahre in verantwortlicher Position (zuletzt Geschäftsführer) in einem mittelständischen, besonders umweltrelevanten Chemiebetrieb, beschäftigt. Er entwickelte selbstständig sehr früh in den 90iger Jahren ein vorbildhaftes IMS-System für das Unternehmen und optimierte und erweiterte dieses permanent. Auch als oberste Leitung setzte er gezielt Impulse und strebte besonders umweltgerechte Unternehmensprozesse und deren Integration in das Managementsystem an. Absolute Compliance zu allen bestehenden Gesetzen und Verordnungen waren für ihn ein absolutes Muss.

Mehrere Veröffentlichungen in Fachzeitschriften, Gastreferent an der Universität Koblenz.

Managementbeauftragte, die operativ IMS-Systeme betreuen und diese weiterentwickeln möchten. Compliance-Verantwortliche (Geschäftsführung, Leitungsebene), die ihre Vorgabe- und Kontrollpflichten im betrieblichen Managementsystem verbessern möchten.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.