Personalbetriebswirt/-in (IHK)

Vertiefen Sie Ihre personalwirtschaftlichen Fach-, Methoden- und Handlungskompetenzen mit dem berufsbegleitenden Zertifikatslehrgang „Personalbetriebswirt/-in (IHK)“.

Sie werden an strategische Aufgaben im Personalmanagement herangeführt und in strategischen Zukunftsthemen des Personalmanagements qualifiziert.

Darüber hinaus arbeiten Sie an der Professionalisierung Ihrer eigenen Methoden- sowie HR-Projektmanagement-Kompetenz, indem Sie an der Entwicklung einer unternehmensspezifischen Personalstrategie als Praxis-Projekt arbeiten.

Das Lehrgangsformat: Kombination aus Präsenzunterricht und Selbstlernen

Die Kombination aus Präsenzunterricht und ergänzendem Selbstlernen eignet sich für Sie, wenn Sie sich überwiegend zeit- und ortsunabhängig mit den Inhalten der Weiterbildung auseinandersetzen möchten, aber nicht auf eine optimale Betreuung durch Dozent/-innen und das Lernen in der Gruppe verzichten möchten. Einen detaillierten Terminplan finden Sie unter dem Punkt „Weitere Informationen“.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Strukturiertes Lernen durch eine optimierte Lehrgangsplanung
• Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren über die komplette Lehrgangsdauer
• Feste und überschaubare Kursgruppen
• 4 Unterrichtstage zum Austausch und Einüben der Inhalte
• Zeit- und ortsunabhängig das Praxis-Projekt bearbeiten
• Online-Campus für Kommunikation und Lernmaterialien
• Digitale und gedruckte Kursunterlagen

Modul 1: HR-Strategie & HR-Politik

• HR-Politik
• Entstehung einer HR-Strategie
• Strategieentwicklung
• Anforderungen an eine HR-Strategie

Modul 2: Präsentationstechniken

• Präsentation
• Vorbereitung
• Durchführung
• Nachbereitung

Modul 3: HR-Projektmanagement

• Projektorganisation
• Projektleitung
• Die Projektphasen
• Projektmanagement-Instrumente
• Personal- und HR-Projektmanagement

Modul 4: Change-Management

• Innovationen, Trends & Megatrends
• Change Management
• Change Managemnt-Modelle
• Erfolgsfaktoren des Changemanagements
• Widerstände gegen den Wandel überwinden
• New Work als Change-Projekt

Modul 5: Moderationstechniken

• Moderation
• Moderator
• Moderationsablauf
• Einzeltechniken

Modul 6: Talent-Management

• Ansätze des Talentmanagements
• Notwendigkeit von Talentmanagement
• Der Talentmanagement-Prozess
• Die Personalbedarfe
• Gewinnung/Identifikation von Talenten
• Entwicklung von Talenten
• Einsatz und Bindung von Talenten

Modul 7: Entwicklung einer Personalstrategie als Praxis-Projekt

Der Zertifikatslehrgang „Personalbetriebswirt/-in (IHK)“ richtet sich an Mitarbeiter und Führungskräfte in der Personalarbeit, die sich zunehmend in den strategischen Themen des Personalmanagements professionalisieren wollen. Aus einer heutigen Spezialisten-Funktion können Sie sich weiterentwickeln und so unter anderem zukünftig Führungsaufgaben im Personalmanagement übernehmen.

Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie

• den Fortbildungsabschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann / Geprüfte Personalfachkauffrau“ oder
• einen anderen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte- / Fachkaufleute-Ebene, der dem Personalwesen zuzuordnen ist, oder
• einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkten oder
• einen sonstigen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte- / Fachkaufleute-Ebene und eine mindestens 6-monatige Berufspraxis im Personalwesen oder
• einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss ohne personalwirtschaftlichen Schwerpunkt und eine mindestens 6-monatige Berufspraxis im Personalwesen oder
• das Zertifikat „Personalreferent (IHK) / Personalreferentin (IHK)“ der IHK-Akademie Koblenz e. V. und eine mindestens 12-monatige Berufspraxis im Personalwesen haben.

Für Privatzahlende ist auf Wunsch die Zahlung in 3 Monatsraten per Lastschrifteinzug möglich.

Sonderpreis für Teilnehmer, die einen Lehrgang zur Vorbereitung auf einen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss
auf Fachwirte- / Fachkaufleute-Ebene oder den Zertifikatslehrgang Personalreferent/in (IHK) bei der IHK-Akademie Koblenz e. V. absolviert haben (300,-- € Rabatt).

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter qualischeck.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter berufliche-weiterbildung.rlp.de. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.