Candidate’s Journey und Employee’s Experience

Dieses Seminar gibt einen ersten Überblick darüber, wie mit der Employee’s Experience die Arbeitsumgebung und Personalprozesse analysiert werden können und welchen Beitrag diese Methoden zur Wertschöpfung im Unternehmen leisten können. Von der Stellenausschreibung bis zum Ausstieg aus dem Unternehmen – die Schnittstellen von Bewerbenden und Mitarbeitern werden beleuchtet und konkrete Handlungsempfehlungen definiert. Darüber hinaus werden den Teilnehmenden sinnvolle Anregungen für die interne Projektarbeit an die Hand gegeben.

Im Rahmen von Workshops wird mit den Teilnehmenden anhand selbst gewählter Beispiele die Umsetzung dieser Analysemethoden in die Praxis skizziert.

• Begriffsdefinition und Abgrenzung – was bedeuten Employee’s Experience, Candidate’s Journey und Employee’s Journey?
• Sinn & Zweck der Methoden und ihre Bedeutung für die Personalsuche und Mitarbeiterbindung
• Vorgehensweise einer Projektierung (sinnvolle Schnittstellen finden, Rollen & Anspruchsgruppen einbinden)
• Schnittstellenprobleme auslesen und richtig antizipieren
• Evaluation und passende Datenanalysen – KPI’s finden, die zur Wertschöpfung im Unternehmen beitragen
• Automatisierte Lösungen für den Employee Experience – welche passt und was ist bei den Schnittstellen zu anderen HR-Managementsystemen zu beachten
• Grenzen der Methoden erkennen und richtig kommunizieren

Personalentscheider und Prozessverantwortliche aus den Bereichen HR/Personal und/oder Managementbeauftragte von kleinen und mittelständischen Unternehmen, die weitere sinnvolle Methoden zur Qualitätssteigerung in der Personalsuche und Mitarbeiterbindung erhalten möchten.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.