Internationale Fachkräfte erfolgreich im Unternehmen onboarden und binden

Sie haben sich entschieden, internationale Fachkräfte zu rekrutieren, oder haben bereits internationale Mitarbeitende im Team? Dann wollen Sie sicherlich alles tun, um die neuen Mitarbeitenden perfekt onzuboarden und langfristig zu binden.

Wir geben Ihnen in diesem Seminar Einblicke in die Perspektiven der wichtigsten Beteiligten in diesem Prozess: Ihre Bestandsmitarbeitenden und Ihre internationalen Mitarbeitenden. Wo liegen die häufigsten Herausforderungen? Was können Sie tun, damit diese gar nicht erst aufkommen? Kommen Sie vorbei und verlassen Sie das Seminar mit Klarheit und Ihrem individuellen Maßnahmenplan für Ihre lokale und internationale Mitarbeiterschaft. 

• Der Weg von Onboarding bis zur Integration für internationale Fachkräfte in deutschen Unternehmen - ein Überblick 
• Zwei Perspektiven, die es zu beachten gilt: die Perspektive der lokalen Bestandsmitarbeitenden, die Perspektive der internationalen Fachkräfte 
• Fokus Bestandsmitarbeitende: Welche Rolle spielen sie im Onboarding- und langfristigen Integrationsprozess? Welche Unterstützung sollten sie bekommen?
• Change-Management für die Bestandsmitarbeitenden: House of Change & Change-Kurve
• Fokus internationale Fachkräfte: Was sind die besonderen Herausforderungen internationaler Fachkräfte in Deutschland? Wie erreichen Sie ein gutes Ankommen und eine erfolgreiche Integration in Ihrem Unternehmen? Roadmap für das erfolgreiche Onboarding internationaler Fachkräfte. 
• Change-Begleitung für internationale Fachkräfte: Integrationskurve
• Langfristige Zusammenarbeit: Typische Herausforderungen für internationale Teams: von Silo-Bildung, kulturellen Missverständnissen, Sprachbarrieren und Konflikten
• Was kann man dagegen tun? Maßnahmenübersicht zur Unterstützung der verschiedenen Akteure im Unternehmen 
• Blick auf die Roadmap zu einer internen Kommunikationsstrategie für ein gelungenes Integrationsgeschehen in Ihrem Unternehmen: 
• Individuelle Evaluation: wo stehen Sie? Welche Maßnahmen und interne Kommunikation brauchen Sie noch?

HR-Verantwortliche, Teamleitungen und Führungskräfte von internationalen Mitarbeitenden und/oder gemischten Teams, Onboarding-Beauftragte von internationalen Mitarbeitenden, Integrationsbeauftragte: All diejenigen im Unternehmen, die in der Verantwortung stehen, dass internationale Mitarbeitende gut integriert werden können und lokale Mitarbeitende sie dabei positiv unterstützen. 

Für die Teilnahme an Online-Seminaren wird grundsätzlich ein Headset empfohlen. Die Teilnahme ist ebenso über ein eingebautes Mikrofon und einen Lautsprecher möglich, aber ggf. mit Einbußen in der Tonqualität verbunden. Eine Webcam ist hilfreich aber nicht zwingend erforderlich.

Förderung nach QualiScheck Rheinland-Pfalz

Für die berufliche Weiterbildung bietet das Land Rheinland-Pfalz eine Fördermöglichkeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds. Mit dem Förderprogramm QualiScheck können – auch außerhalb des betrieblichen Kontextes – individuell geplante berufliche Weiterbildungsmaßnahmen von Beschäftigten mit Hauptwohnsitz oder Arbeitsort in Rheinland-Pfalz bezuschusst werden, und zwar jährlich mit bis zu 1.500 Euro. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.qualischeck.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der QualiScheck vor der Anmeldung zum Kurs vorliegen muss.

Förderprogramm Betriebliche Weiterbildung

Der Europäische Sozialfonds und das Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie Rheinland-Pfalz unterstützen Unternehmen bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Förderung für Unternehmen beträgt dabei bis zu 1.500 Euro je Teilnehmenden – insgesamt bis zu 30.000 Euro je Kalenderjahr. Förderfähig sind sowohl die Teilnahme an externen Weiterbildungsmaßnahmen als auch die Durchführung von Inhouse-Seminaren oder Inhouse-Lehrgängen. Ausführliche Informationen erhalten Sie unter https://www.berufliche-weiterbildung.rlp.de oder unter der Telefonnummer 0800 5888432. Bitte beachten Sie, dass der Antrag zu Förderung vor der Anmeldung zur Weiterbildungsmaßnahme vorliegen muss.